招聘提示：收取培訓費、貸款培訓，或在錄用過程中需支付體檢、服裝、押金等費用、鼓吹出國出境務工短期內可獲得豐厚報酬等都屬違法行為，請求職者提高警惕，謹防上當受騙，如遇類似情況，請立即舉報。校園招聘違規舉報
2025年4月12日 點擊人次:536
浙江交工國際工程有限公司
一、公司簡介
浙江交工國際工程有限公司目前具有國家公路工程施工總承包壹級，橋梁工程專業承包壹級，公路路面工程專業承包壹級，公路路基工程專業承包壹級資質，同時具有港口與航道工程施工總承包貳級，市政公用工程施工總承包貳級，隧道工程專業承包貳級，試驗檢測乙級資質，是浙江省交通基礎設施建設的主要力量。以嚴格管理、優質服務為宗旨，重質量、守信譽，先后斬獲建筑工程魯班獎、天府杯金獎、優秀施工單位等多項榮譽。
交工國際立足于60多年積淀的項目施工經驗和強大的國內項目基地保障，先后參與滬杭甬、甬臺溫、杭金衢等省內高速建設，同時開拓了廣東、吉林、陜西、河南等省外市場，擁有年施工規模逾20億元的國內項目基地。
交工國際聚焦海外市場發展，項目遍及四大洲18個國家，累計承接項目50余個，累計合同金額超百億元，連續四年入選國際ENR全球最大250家國際承包商，在省屬外經企業中排名第二。
與此同時，交工國際積極配合國家推進“一帶一路”倡議和國際產能合作，在非洲、亞洲、大洋洲、南美洲設立了多個屬地公司或代表處，不斷完善海外戰略布局。
交工國際將抓住國家“一帶一路”倡議深入推進的最好時機，統籌謀劃，精準發力，搶抓機遇，再斬榮耀！
二、招聘要求
1.本科及以上學歷。
2.身體健康，有志在交通建設行業生產一線從事項目管理工作。
3.具備良好的道德修養、扎實的專業知識、較強的實踐能力。
4.具備較好的理解、溝通和組織能力，具有較強團隊協作和吃苦耐勞精神，服從分配。
5.應屆畢業生：中共黨員、具有海外意向、學生會、社團、社會實踐、校外實習經驗者優先。
三、招聘崗位
誠聘各類專業應屆畢業生，專業崗位需求如下：
序號 | 崗位 | 學 歷 | 招聘專業 |
1 | 土木工程 | 本科 | 公路工程、橋梁工程、工程管理等土木工程類 |
2 | 測量工程技術 | 本科 | 測繪工程、工程測量 |
3 | 合同計量 | 本科 | 工程造價、市政造價、概預算 |
4 | 試驗檢測 | 本科 | 道路工程材料、無機非金屬材料 |
5 | 機料管理 | 本科 | 工程機械、機電一體化、物流管理等 |
6 | 項目安全管理 | 本科 | 安全工程、土木工程類、采礦工程 |
7 | 項目財務管理 | 本科 | 財務管理、會計、審計、統計學 |
8 | 商務管理（投融資） | 碩士 | 金融、投資類 |
9 | 綜合管理 | 本科 | 行政管理、中文、新聞、法律等相關專業 |
10 | 人力資源 | 本科 | 人力資源、社會保障等 |
11 | 法務 | 本科 | 法律 |
12 | 國際工程業務和駐外商務 | 本科 | 土木工程類（國際班方向優先）、綜合管理類、外語類（英語、法語、葡萄牙語）、國際經貿 |
四、交工優勢
1.行業內富有競爭力的薪酬分配體系及完善的福利體系，滿足員工獲得尊重、實現自我價值的需要；
2.全周期的人才培養成長體系，助推新員工快速成長；
3.“環境美、WIFI強、菜肴香、活動多、學習濃、成長好”六美項目部，搭建員工成長沃土樂園；
4.“初心交工、愛在交工、E交工、交工青春派、交工好聲音”五大青年活動品牌，豐富員工業余生活；
5.竭誠打造“六有員工幸福工程”，努力提高員工幸福指數；
6.全方位、多層次、立體化的人才晉升通道，廣闊的發展空間，為員工成長提供無限可能！
五、薪資福利待遇
薪資待遇：
國內：第一年本科8萬-12萬，碩士10-15萬，博士待遇一人一策，逐年遞增
國外：國內同崗位1.5-2.8倍，逐年遞增
福利待遇：正式勞動合同、國企職工、七險一金、帶薪年休假、項目盈余獎勵、高溫慰問費、證書獎勵、員工旅游、過節費、食宿全包、探親假（路費報銷8次）
六、應聘方式
1.現場投遞簡歷：應聘者可提交個人電子簡歷、成績單、獲獎證書等應聘材料，到招聘郵箱：[email protected]
微信端：關注“交工國際”公眾號。
七、公司地址及聯系方式
1.公司地址：杭州市濱江區江陵路2031號錢江大廈
2.集團官網：http://www.zjjtgc.com/
3.人力資源部電話：0571-85025298/13791097563孟瑤
4.招聘郵箱：[email protected]
30人
崗位職責：
項目的生產監控、過程控制、協調管理、填寫施工資料、對接監理等，推進項目平穩有序開展。
薪資待遇：
首年薪資（國內）：專科6-8萬。
海外工作崗位薪資為國內同崗的1.5-2.8倍。
福利待遇：正式勞動合同、國企職工、七險一金、帶薪年休假、項目盈余獎勵、高溫慰問費、證書獎勵、員工旅游、過節費、食宿全包、探親假（路費報銷8次）
交工優勢
1.行業內富有競爭力的薪酬分配體系及完善的福利體系，滿足員工獲得尊重、實現自我價值的需要；
2.全周期的人才培養成長體系，助推新員工快速成長；
3.“環境美、WIFI強、菜肴香、活動多、學習濃、成長好”六美項目部，搭建員工成長沃土樂園；
4.“初心交工、愛在交工、E交工、交工青春派、交工好聲音”五大青年活動品牌，豐富員工業余生活；
5.竭誠打造“六有員工幸福工程”，努力提高員工幸福指數；
6.全方位、多層次、立體化的人才晉升通道，廣闊的發展空間，為員工成長提供無限可能！
20人
崗位職責：
完成各項試驗檢測任務，并對檢測結果準確性負責，填寫試驗記錄、報告、登記試驗臺賬，正確使用保養各項儀器設備等。
薪資待遇：
首年薪資（國內）：本科8-12萬；碩士研究生10-15萬；博士待遇一人一策。
海外工作崗位薪資為國內同崗的1.5-2.8倍。
福利待遇：正式勞動合同、國企職工、七險一金、帶薪年休假、項目盈余獎勵、高溫慰問費、證書獎勵、員工旅游、過節費、食宿全包、探親假（路費報銷8次）
交工優勢
1.行業內富有競爭力的薪酬分配體系及完善的福利體系，滿足員工獲得尊重、實現自我價值的需要；
2.全周期的人才培養成長體系，助推新員工快速成長；
3.“環境美、WIFI強、菜肴香、活動多、學習濃、成長好”六美項目部，搭建員工成長沃土樂園；
4.“初心交工、愛在交工、E交工、交工青春派、交工好聲音”五大青年活動品牌，豐富員工業余生活；
5.竭誠打造“六有員工幸福工程”，努力提高員工幸福指數；
6.全方位、多層次、立體化的人才晉升通道，廣闊的發展空間，為員工成長提供無限可能！
4人
崗位職責：
做好項目全面預算、成本測算、成本歸集、營收月報、計量等成本管理工作；草擬各項合同工程，進行法律法規符合性分析，研究合同清單、技術規范、及時提出變更事項；建立工程計量臺賬等。
薪資待遇：
首年薪資（國內）：本科8-12萬；碩士研究生10-15萬；博士待遇一人一策。
海外工作崗位薪資為國內同崗的1.5-2.8倍。
福利待遇：正式勞動合同、國企職工、七險一金、帶薪年休假、項目盈余獎勵、高溫慰問費、證書獎勵、員工旅游、過節費、食宿全包、探親假（路費報銷8次）
交工優勢
1.行業內富有競爭力的薪酬分配體系及完善的福利體系，滿足員工獲得尊重、實現自我價值的需要；
2.全周期的人才培養成長體系，助推新員工快速成長；
3.“環境美、WIFI強、菜肴香、活動多、學習濃、成長好”六美項目部，搭建員工成長沃土樂園；
4.“初心交工、愛在交工、E交工、交工青春派、交工好聲音”五大青年活動品牌，豐富員工業余生活；
5.竭誠打造“六有員工幸福工程”，努力提高員工幸福指數；
6.全方位、多層次、立體化的人才晉升通道，廣闊的發展空間，為員工成長提供無限可能！
4人
崗位職責：
辦理現金收付、銀行結算、工資核算及有關賬務，保管庫存現金、財務印章及有關票據等工作。
薪資待遇：
首年薪資（國內）：本科8-12萬；碩士研究生10-15萬；博士待遇一人一策。
海外工作崗位薪資為國內同崗的1.5-2.8倍。
福利待遇：正式勞動合同、國企職工、七險一金、帶薪年休假、項目盈余獎勵、高溫慰問費、證書獎勵、員工旅游、過節費、食宿全包、探親假（路費報銷8次）
交工優勢
1.行業內富有競爭力的薪酬分配體系及完善的福利體系，滿足員工獲得尊重、實現自我價值的需要；
2.全周期的人才培養成長體系，助推新員工快速成長；
3.“環境美、WIFI強、菜肴香、活動多、學習濃、成長好”六美項目部，搭建員工成長沃土樂園；
4.“初心交工、愛在交工、E交工、交工青春派、交工好聲音”五大青年活動品牌，豐富員工業余生活；
5.竭誠打造“六有員工幸福工程”，努力提高員工幸福指數；
6.全方位、多層次、立體化的人才晉升通道，廣闊的發展空間，為員工成長提供無限可能！
10人
崗位職責：
制定工程總體的安全責任制、事故處理方案及有關的安全措施，負責經理部的安全教育、制度建立以及督促操作規程執行，做好治安保衛工作，并與當地政府保持密切聯系，開展各項安全生產工作。
7人
崗位職責：
全面負責物資管理和供應工作，負責機械的管修用，降低物資供應成本、采購成本等，材料采購招標、定期做好材料、固定資產盤點，建立健全機械設備及材料臺賬等。
全面負責物資管理和供應工作，負責機械的管修用，降低物資供應成本、采購成本等，材料采購招標、定期做好材料、固定資產盤點，建立健全機械設備及材料臺賬等。
薪資待遇：
首年薪資（國內）：本科8-12萬；碩士研究生10-15萬；博士待遇一人一策。
海外工作崗位薪資為國內同崗的1.5-2.8倍。
福利待遇：正式勞動合同、國企職工、七險一金、帶薪年休假、項目盈余獎勵、高溫慰問費、證書獎勵、員工旅游、過節費、食宿全包、探親假（路費報銷8次）
交工優勢
1.行業內富有競爭力的薪酬分配體系及完善的福利體系，滿足員工獲得尊重、實現自我價值的需要；
2.全周期的人才培養成長體系，助推新員工快速成長；
3.“環境美、WIFI強、菜肴香、活動多、學習濃、成長好”六美項目部，搭建員工成長沃土樂園；
4.“初心交工、愛在交工、E交工、交工青春派、交工好聲音”五大青年活動品牌，豐富員工業余生活；
5.竭誠打造“六有員工幸福工程”，努力提高員工幸福指數；
6.全方位、多層次、立體化的人才晉升通道，廣闊的發展空間，為員工成長提供無限可能！
