河北省人社廳聚焦就業(yè)用工、人才引育、社保服務等方面創(chuàng)新舉措、協(xié)同發(fā)力，為企業(yè)群眾提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務，助力全省營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。

聚焦就業(yè)用工，筑牢企業(yè)發(fā)展根基

一是助力企業(yè)穩(wěn)崗擴崗。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策，落實穩(wěn)崗返還、技能補貼、擴崗補助政策，支持經(jīng)營主體減負穩(wěn)崗；實施重點領域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層中小微企業(yè)就業(yè)支持計劃；推進“專精特新”中小企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)揚帆計劃。二是精準服務企業(yè)用工。完善用工招聘、余缺調(diào)劑機制，努力建成就業(yè)信息“一庫一平臺”，加速布局“家門口”就業(yè)服務站，推動園區(qū)內(nèi)企業(yè)共享用工；部署開展春風行動等“10+N”就業(yè)專項服務活動，解決季節(jié)性、階段性用工短缺問題，有效促進企業(yè)和求職者“雙向奔赴”。三是加強職業(yè)技能培訓。健全終身職業(yè)技能培訓制度，實施技能照亮前程培訓行動，面向產(chǎn)業(yè)集群組織專業(yè)技能培訓，滿足企業(yè)對高級工的需求。

聚力人才引育，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力

一是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。落實博士后支持政策，計劃新建博士后平臺20家；做好省燕趙黃金臺聚才計劃拔尖人才選拔工作；加快推進數(shù)字人才培育三年行動，實施數(shù)字技術(shù)工程師培育項目，努力為企業(yè)輸送更多高層次、創(chuàng)新型人才。二是加強技能人才隊伍建設。實施技能強企行動，推進高技能培育計劃；優(yōu)化技工院校布局、專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設置，推行工學一體化技能人才培養(yǎng)模式，為企業(yè)培養(yǎng)更多技能人才。三是做好招才引智工作。聚焦企業(yè)人才需求，編制發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)和民營企業(yè)人才目錄；高標準辦好“冀才高校行”等系列引才活動；研究制定《加強人力資源服務助力制造業(yè)發(fā)展的若干措施》，培育引進一批高水平獵頭機構(gòu)，鼓勵企業(yè)落實成果轉(zhuǎn)化取酬、技術(shù)入股分紅等薪酬激勵政策。

推進社保體系建設，保障企業(yè)職工權(quán)益

一是深化社保制度改革。出臺擴大企業(yè)年金覆蓋范圍的政策，全面推開個人養(yǎng)老金制度，進一步完善企業(yè)職工養(yǎng)老保障體系，增強企業(yè)吸引力，助力企業(yè)穩(wěn)定員工隊伍。二是積極推動高質(zhì)量擴面。開展“社保服務進萬家”宣傳活動，讓更多企業(yè)了解享受政策紅利，減輕企業(yè)負擔，激發(fā)市場主體活力；穩(wěn)妥推進新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，完善用工保障體系；全面開展工傷保險跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算，為企業(yè)異地用工提供便利，降低用工成本。三是穩(wěn)步提升社保待遇水平。按照國家部署做好退休人員養(yǎng)老金調(diào)待發(fā)放工作，調(diào)整工傷職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金標準。切實保障職工權(quán)益，為企業(yè)營造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，助力企業(yè)輕裝上陣、專注發(fā)展。

構(gòu)建和諧勞動關系，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

一是提升勞動關系治理效能。持續(xù)開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，推進維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障專項行動，改進和完善勞務派遣監(jiān)管，指導國有企業(yè)落實用工指引和競業(yè)限制合規(guī)指引。二是強化企業(yè)工資宏觀調(diào)控。落實技能人才薪酬分配指引，積極開展區(qū)域性、行業(yè)性技能人才最低工資集體協(xié)商，合理確定技能人才起點工資；適時調(diào)整最低工資標準，發(fā)布企業(yè)薪酬調(diào)查信息、工資指導線。三是深化調(diào)解仲裁制度機制創(chuàng)新。強化基層調(diào)解組織建設，優(yōu)化新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作機制，加強調(diào)解仲裁隊伍建設，幫助企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系。

提升政務服務水平，打造優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境

一是提升服務企業(yè)效能。大力推廣“免審即享”，變“企業(yè)找政策”為“政策找企業(yè)”；落實與企業(yè)常態(tài)溝通交流機制，推進人社政策服務進園區(qū)、進企業(yè)、進項目。二是推動基層服務提質(zhì)增效。統(tǒng)籌基層減負和方便基層服務，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級承接能力，對已經(jīng)下放到基層辦理的服務事項進行調(diào)整優(yōu)化，提高鄉(xiāng)、村業(yè)務能力和服務水平。三是推進“高效辦成一件事”延伸落實。在完成個人創(chuàng)業(yè)、社保醫(yī)保關系轉(zhuǎn)移2個“一件事”改革的同時，聚焦企業(yè)和群眾全生命周期主要環(huán)節(jié)，推動人社領域“一件事”集成改革延伸擴面。四是持續(xù)提升行風建設水平。健全人社政務服務“好差評”動態(tài)評分體系，提升12345服務質(zhì)效；開展“人社干部走流程”等活動，摸排解決企業(yè)堵點、難點；深入開展技能練兵比武、人社政務窗口樣板間創(chuàng)建等系列活動，發(fā)揮典型示范帶頭作用。