河北省人社廳聚焦就業(yè)用工、人才引育、社保服務(wù)等方面創(chuàng)新舉措、協(xié)同發(fā)力，為企業(yè)群眾提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，助力全省營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。

聚焦就業(yè)用工，筑牢企業(yè)發(fā)展根基

一是助力企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗。延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，落實(shí)穩(wěn)崗返還、技能補(bǔ)貼、擴(kuò)崗補(bǔ)助政策，支持經(jīng)營主體減負(fù)穩(wěn)崗；實(shí)施重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、城鄉(xiāng)基層中小微企業(yè)就業(yè)支持計(jì)劃；推進(jìn)“專精特新”中小企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)揚(yáng)帆計(jì)劃。二是精準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)用工。完善用工招聘、余缺調(diào)劑機(jī)制，努力建成就業(yè)信息“一庫一平臺(tái)”，加速布局“家門口”就業(yè)服務(wù)站，推動(dòng)園區(qū)內(nèi)企業(yè)共享用工；部署開展春風(fēng)行動(dòng)等“10+N”就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，解決季節(jié)性、階段性用工短缺問題，有效促進(jìn)企業(yè)和求職者“雙向奔赴”。三是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，實(shí)施技能照亮前程培訓(xùn)行動(dòng)，面向產(chǎn)業(yè)集群組織專業(yè)技能培訓(xùn)，滿足企業(yè)對(duì)高級(jí)工的需求。

聚力人才引育，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力

一是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。落實(shí)博士后支持政策，計(jì)劃新建博士后平臺(tái)20家；做好省燕趙黃金臺(tái)聚才計(jì)劃拔尖人才選拔工作；加快推進(jìn)數(shù)字人才培育三年行動(dòng)，實(shí)施數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目，努力為企業(yè)輸送更多高層次、創(chuàng)新型人才。二是加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施技能強(qiáng)企行動(dòng)，推進(jìn)高技能培育計(jì)劃；優(yōu)化技工院校布局、專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置，推行工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式，為企業(yè)培養(yǎng)更多技能人才。三是做好招才引智工作。聚焦企業(yè)人才需求，編制發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和民營企業(yè)人才目錄；高標(biāo)準(zhǔn)辦好“冀才高校行”等系列引才活動(dòng)；研究制定《加強(qiáng)人力資源服務(wù)助力制造業(yè)發(fā)展的若干措施》，培育引進(jìn)一批高水平獵頭機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)企業(yè)落實(shí)成果轉(zhuǎn)化取酬、技術(shù)入股分紅等薪酬激勵(lì)政策。

推進(jìn)社保體系建設(shè)，保障企業(yè)職工權(quán)益

一是深化社保制度改革。出臺(tái)擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋范圍的政策，全面推開個(gè)人養(yǎng)老金制度，進(jìn)一步完善企業(yè)職工養(yǎng)老保障體系，增強(qiáng)企業(yè)吸引力，助力企業(yè)穩(wěn)定員工隊(duì)伍。二是積極推動(dòng)高質(zhì)量擴(kuò)面。開展“社保服務(wù)進(jìn)萬家”宣傳活動(dòng)，讓更多企業(yè)了解享受政策紅利，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，激發(fā)市場(chǎng)主體活力；穩(wěn)妥推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，完善用工保障體系；全面開展工傷保險(xiǎn)跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算，為企業(yè)異地用工提供便利，降低用工成本。三是穩(wěn)步提升社保待遇水平。按照國家部署做好退休人員養(yǎng)老金調(diào)待發(fā)放工作，調(diào)整工傷職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。切實(shí)保障職工權(quán)益，為企業(yè)營造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，助力企業(yè)輕裝上陣、專注發(fā)展。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

一是提升勞動(dòng)關(guān)系治理效能。持續(xù)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，推進(jìn)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障專項(xiàng)行動(dòng)，改進(jìn)和完善勞務(wù)派遣監(jiān)管，指導(dǎo)國有企業(yè)落實(shí)用工指引和競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引。二是強(qiáng)化企業(yè)工資宏觀調(diào)控。落實(shí)技能人才薪酬分配指引，積極開展區(qū)域性、行業(yè)性技能人才最低工資集體協(xié)商，合理確定技能人才起點(diǎn)工資；適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布企業(yè)薪酬調(diào)查信息、工資指導(dǎo)線。三是深化調(diào)解仲裁制度機(jī)制創(chuàng)新。強(qiáng)化基層調(diào)解組織建設(shè)，優(yōu)化新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式調(diào)解工作機(jī)制，加強(qiáng)調(diào)解仲裁隊(duì)伍建設(shè)，幫助企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

提升政務(wù)服務(wù)水平，打造優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境

一是提升服務(wù)企業(yè)效能。大力推廣“免審即享”，變“企業(yè)找政策”為“政策找企業(yè)”；落實(shí)與企業(yè)常態(tài)溝通交流機(jī)制，推進(jìn)人社政策服務(wù)進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)項(xiàng)目。二是推動(dòng)基層服務(wù)提質(zhì)增效。統(tǒng)籌基層減負(fù)和方便基層服務(wù)，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級(jí)承接能力，對(duì)已經(jīng)下放到基層辦理的服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，提高鄉(xiāng)、村業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。三是推進(jìn)“高效辦成一件事”延伸落實(shí)。在完成個(gè)人創(chuàng)業(yè)、社保醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移2個(gè)“一件事”改革的同時(shí)，聚焦企業(yè)和群眾全生命周期主要環(huán)節(jié)，推動(dòng)人社領(lǐng)域“一件事”集成改革延伸擴(kuò)面。四是持續(xù)提升行風(fēng)建設(shè)水平。健全人社政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”動(dòng)態(tài)評(píng)分體系，提升12345服務(wù)質(zhì)效；開展“人社干部走流程”等活動(dòng)，摸排解決企業(yè)堵點(diǎn)、難點(diǎn)；深入開展技能練兵比武、人社政務(wù)窗口樣板間創(chuàng)建等系列活動(dòng)，發(fā)揮典型示范帶頭作用。